Evose
治理组织架构

员工与部门

全局成员目录 · 部门树 · 邀请 / 入职 / 离职流程

组织级成员目录部门树。这是 Evose 内唯一的人员真理源,空间内的 RBAC 与 ACL 都引用这里的数据。

部门树

支持任意深度树:

公司
├─ 产研
│  ├─ AI 平台
│  └─ 业务系统
├─ 营销
└─ 客服

部门级别可配置资源配额(规划中)。

成员字段

字段说明
姓名显示用
邮箱唯一标识 + 登录名
部门引用部门树
角色引用 角色
状态正常 / 离职 / 待审核 / 已拒绝
加入时间审计

列表筛选

状态: [全部] [正常] [离职] [待审核] [已拒绝]
范围: [全公司] [仅直接下属]
搜索: 姓名 / 邮箱 / 部门

成员操作

操作说明
编辑改部门 / 角色 / 姓名
禁用暂时停止登录,记录保留
离职状态置离职;可重新启用
删除永久;不推荐

邀请到组织

右上角 邀请成员:

方式流程
链接邀请生成邀请链接 → 对方注册 → 待审核 → 管理员通过
邮件邀请输入邮箱发邀请 → 对方点击 → 注册 → 待审核
直接添加(管理员)输入邮箱 + 部门 + 角色 → 立即“正常”状态(企业批量入职)

邮箱域名限制

组织信息 配置了邮箱域名,只有该域名的注册才会自动归到组织。

邀请到空间

成员加入组织 ≠ 自动进所有空间。要进具体空间,有两种路径:

  1. 空间管理员:在空间里加成员
  2. 组织管理员:Layer 3 批量邀请到指定空间

离职流程

1. 触发离职
   - 手动:管理员 More → 离职
   - 自动:HR 系统通过 API 同步(规划中)
2. 状态切到"离职"
3. 该成员所有空间访问立即冻结
4. 资源所有权转移(由管理员操作 / 空间内转让)
5. 审计日志保留

离职后能否恢复

“离职”状态可重新启用。“删除”是不可逆的,慎用。

接下来

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